领导理论

       有关领导的理论很多，随着管理理论的发展，领导理论大致有4种理论学派：早期的特质理论、行为理论，近期的权变理论以及当前的领导风格理论。按照时间顺序，在20世纪40年代末，也就是领导理论出现的初期，研究者主要从事的是领导特制理论的研究，其核心观点是领导能力是天生的；从20世纪40年代末至60年代末，主要进行的是领导行为理论的研究，其核心观点是领导效能与领导行为、领导风格有关；从20世纪60年代末至80年代初，出现领导的权变理论，其核心观点是有效的领导受不同情景的影响；从20世纪80年代初至今，出现了大量领导风格理论的研究，其主要观点是有效的领导需要提供愿景、鼓舞和注重行动。       本节主要介绍当前的领导风格理论：魅力型一工具型领导理论。       魅力型领导理论( Charismatic Leadership Theory)是指领导者利用其自身的魅力鼓励追随者并作出重大组织变革的一种领导理论。大卫·纳德尔( David A．Nadler)和迈克尔·塔什曼(Mi-chael L．Tushman)在讨论企业变革时，根据领导在变革中的角色对魅力型领导和工具型领导进行了描述。魅力型领导有三个特点：提供远景、鼓舞和注重行动。 上一篇:   领导者的素质   下一篇：  领导艺术目   录： 小企业创办与经营上海经济园区招商中心：金山注册公司，嘉定注册公司，崇明注册公司，上海注册公司