私营公司可选择优秀员工有什么条件?
私营公司进行管理的直接对象是人，因此，未来公司之间的竞争会发展为对人才的竞争。私营公司的老板都有一个经历，最恨其他公司挖自己的墙角，但都很乐于挖其他公司的墙角。这就是人才的竞争。 那么私营公司如何选择对公司忠诚度高而又素质较高的人才呢？这里为私营公司选择人才提供几点建议。 1．注重员工的敬业态度 近来，对企业用人需求的调查结果表明，工作态度及敬业精神是企业选聘人才时应优先考虑的条件。对企业忠诚和工作积极主动是企业最欢迎的人，而那些动辄想跳槽、耐心不足、不虚心、办事不踏实的人，则是私营公司最不欢迎的人。 很多老板认为，年轻的员工对待遇和福利的要求愈来愈高，对工作不安心并且对企业愈来愈不忠诚。目前这类员工频繁流动的现象已使不少企业将保持员工队伍的稳定性作为企业人事管理的最高目标。 一般说来，人的智力相差不会太大，工作成效的高低往往取决于对工作的负责态度，以及勇于承担任务的精神。在工作中遇到挫折而仍不屈不挠、坚持到底的员工，其成效必然较高，并因此受到公司老板和同事们的器重和信赖。 2．注重员工的专业能力及学习潜力 现代社会分工细致，各行各业所需的专业知识愈来愈专、愈精。因此，专业知识及工作能力已成为企业招聘人才时重点考虑的问题。但在愈来愈多的企业重视教育训练，自行培养人才的趋势下，新进人员是否具备专业知识和工作经验已不是企业选择人才所必须具备的条件。取而代之的是该人接受训练的可能性，即学习潜力如何。 所谓具有学习潜力，是指素质不错，有极高的追求成功的动机、学习欲望和学习能力强的人。现在有愈来愈多的企业在选择人才时，倾向于选用有学习潜力的人，而不是已有专业知识与能力的人。近来企业更流行的做法是在招聘人员时，加考其志向及智力方面的试题，其目的在于测验应聘者的潜力如何。 3．不能忽视员工的品行 道德品质是一个人为人处事的根本，也是公司对人才的基本要求。一个再有学问、再有能力的人，如果道德品质不好，将会对企业造成极大的损害。 近些年来，员工欺骗公司、在外行为不端、败坏公司形象等事件不断发生，舆论要求企业履行社会责任的呼声也日渐升高。与此同时，有关学校及培训单位在企业管理系中又加开了企业道德与商业道德等课程。所有这些情况表明，企业为了本身的形象和发展，对应聘者的道德品质将会愈来愈重视。 4．善于与他人沟通 私营公司的经营者时常强调员工的“灵性”，如果员工缺乏沟通能力，就很难面对一些复杂情况，一旦这些复杂情况发生，自己束手无策，却又不能求助于其他同事或征求管理者的允许，那么对公司的损失将是巨大的。 此外，员工还将面对老板、同事、客户，有时甚至需要同股东、同行、政府打交道，如果缺乏沟通能力，不仅不能很好完成工作，有时还会影响公司辛苦建立起来的企业形象。 5.观察员工是否有协作能力 有些员工虽然很善于与他人沟通，也很优秀，但是却喜欢单千，有时甚至不听老板的话，在选择这种员工时，需要私营公司经营者仔细考虑。如果他们参入无法给公司带来较多的收入，却带来不少麻烦，还是不用为好。 在当今的社会里，一个人再优秀，再杰出，如果仅凭自己的力量也难以取得事业的成功。凡是能够顺利完成工作的人，必定要具有集体主义精神。 员工在个性特点上要具有集体主义精神或合群性，几乎已成为各种企业的普遍要求。个人英雄主义色彩太浓的人在企业里不太容易立足。因为想要做好一件事情，绝不能仅凭个人爱好，独断专行。只有通过不断沟通、协调、讨论，优先从整体利益考虑，集合众人的智慧和力量，才能做出为大家所接受和支持的决定，才能把事情办好。 6．身体健康 没有健康的体魄，员工如何能胜任加班、出差、谈判等繁重的工作？因 此“身体健康”也是私营公司在选择员工时必须考虑的因素之一。 7．自我了解 如果一名员工连自己都不了解，别指望他可以了解其他更多的东西。如果员工的工作目的不明确，只是做一天和尚撞一天钟的过日子，在创造性和工作热情上都会受到限制。要知道人生目的明确、自我能力强的员工不会人云亦云，随波逐流。这样的员工即使面对挫折，也能努力坚持，不会轻易退却，因而能在生产或其他工作中发挥主观能动性。 8．环境适应性强 企业在遴选人才时，必然注重所选人员适应环境的能力，避免提拔个性极端或太富理想的人，因为这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实，这些都会影响同事的工作情绪和士气。 新人初到一个公司工作，开始时必然感到陌生，但若能在最短期间内熟悉工作环境，并且能与同事和睦相处，取得大家的认同和信任，企业必定重视这名员工的发展潜力。反之，如果过于坚持己见，处处与人格格不入，即使满腹才学，也难以施展。 上一篇：私营公司有哪些保障政策？可享受国家哪些优惠？下一篇：私营公司选择人才的几个误区是什么？目 录： 私营公司管理须知上海经济园区招商中心：金山注册公司，嘉定注册公司，崇明注册公司，上海注册公司