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私营公司如何任用知识型员工?

       管理学家彼德·德鲁克认为知识型员工“属于那种掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人。”根据这个定义,公司的中层经理,管理者和专业技术人员都属于知识型员工的范围。知识型员工是能把所学知识与实践相结合的人,并可以适当的创新。知识型员工对公司的价值在于他对公司的贡献是一种创新型的贡献,包括了技术创新、管理创新、观念创新与市场创新。       1.知识型员工应具备的素质       (1)职业道德素质。       职业道德素质是所有素质中最重要的素质,也是越来越多的公司最看重的素质。由于知识型员工掌握着公司大量的技术或其他资料和信息,如果职业道德素质很差,对公司可能会有很大的危害。所以,现在有些公司,在招收知识型员工的时候,要求他们有原辞职单位的工作表现证明,以证明他以往工作中的职业道德素质水平。       (2)人际交流素质。       知识型员工大多是团队作业,需要员工有较强的交流素质和人际交往能力。如果在工作讨论中,沉默寡言或固执己见都会影响工作效率。由于知识更新的速度越来越快,这要求团队本身是一个开放型的不断学习的组织,如果员工不愿将自己的知识拿出与他人分享,会影响整个团队的进步。       (3)专业技术素质       员工要有适合本岗位工作所需要的技术理论知识和专业技能。同时员工要有较强的自学能力,否则会被飞速发展的技术所淘汰。       (4)基本管理素质。       知识型员工要掌握一般的管理原理和管理方法。在工作团队中,没有专业的管理者,根据项目的不同,每个员工都可能成为临时的管理者,来负责团队成员工作的协调。由于平等协作的管理模式的引入,就要求员工有这方面的基本素质。       (5)身体素质。       不论是身体健康还是心理健康,对于知识型员工来说都是非常重要的。不论工作有多繁重,也要善于调节自己的身体和心理素质,因为这些是未来能够更好地工作的基石。       (6)思维素质。       知识型员工应该有较好的分析问题的能力,对事物的判断较为准确。另外,要有系统思维的观点,并掌握一些良好的思维方法,这些对自己的工作都会大有裨益。 上一篇:私营公司如何用好比自己强的人?下一篇:如何用好知识型员工目   录: 私营公司管理须知上海经济园区招商中心:金山注册公司,嘉定注册公司,崇明注册公司,上海注册公司