私营公司经营者怎样对待反对自己的员工？

       私营公司的经营者在经营过程中常常会遇到一些员工反对自己的意见，如果经营者一直抱着“老子天下第一”的态度去压制这些提出反对意见的员工，很可能会遭来更多员工的反对，员工们的团队精神会由于老板一时压制而不复存在。       要知道，现实生活中不是每个人都乐于说出自己的心里话，大多人都抱有一种“事不关己，高高挂起的态度”，因此，对私营公司的经营者来说，员工愿意发表相反方向的言论并非是件坏事，如果大伙开口一个“好”，闭口一个“经理（老总）您真英明”，那才是问题呢！       那么，私营公司的经营者如何对待反对自己的员工呢？以下列出几条，供大家参考。       1．勇于承认自己的过失       私营公司的经营者不是独裁者，也不是暴君，必须具有虚怀若谷的胸怀。遇到员工反对自己说的话或做的事情，应扪心自问，检讨自己的错误，并且在自己的反对者面前勇敢地承认。这样做不但不会失去威信，反而会让员工更加尊重自己。而如果以一种居高临下的态度对待反对自己的员工，动不动搬出“公司是我开的，不想干走人”类似的话，会极大程度上伤害了对方的自尊心。如果明明知道自己错了，就是不肯承认，怕自己很没面子，反而会使对方认为“老板是个草包！” 上一篇：私营公司培训的方法应当有效下一篇：弄清楚反对的原因，对症下药目   录： 私营公司管理须知上海经济园区招商中心：金山注册公司，嘉定注册公司，崇明注册公司，上海注册公司