咨询电话: 021-31001221

关怀备至、情理并驱

       日常生活中,员工总会有一些自身难以解决的问题,需要老板去协调,去解决,作为私营公司的老板理应关心他们的疾苦,决不可袖手旁观,置之不理,尤其是主动去帮助那些平常反对过自己的人。只要符合一般的原则,私营公司的经营者就应该毫不犹豫地帮助他们解决实际问题,哪怕一时没有办到,员工也会铭记在心,倍受感动。       这里我们举一个小A的例子。小A在北京中关村某网站工作,其为人聪明而且爽快。由于老板是外国人,所以小A与老板接触并不多,但在同事之间却很有威望。一日小A交了一名女友,但由于IT业工作经常加班,很难与女友约会,感情一度出现紧张状态。老板知道这些事后,一日在下班后告诉小A,以后可以到下班时直接回去,余下的工作会另安排其他人做。小A十分感激,但又不愿加重其他员工的工作负担,经常拿出一天来陪女友,用两天来加班工作,工作反而越做越好。其他网站几次来挖小A,小A都婉言拒绝,他说:“既然老板对我够义气,我也不可辜负他。”       总而言之,只要私营公司的经营者对反对自己的员工付出一片真情,自然会得到一份回报,员工的反对会变为一种支持,公司必呈现出一种众志成城,生机勃勃的场面。 上一篇:亲者严,疏者宽下一篇:私营公司如何进行员工考评?目   录: 私营公司管理须知上海经济园区招商中心:金山注册公司,嘉定注册公司,崇明注册公司,上海注册公司