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识人用人是突破的传动器

       自古“明君还需良相辅佐”,人才在公司发展中起着重要作用。人才可以将经营者的意图很好的贯彻实施,并保证各项工作有条不紊的进行。因此在这里我们将其比作传动器。       人才的选择不能局限于狭小的圈子,或仅从其他公司挖墙角,需要培养人才,创造人才,需有伯乐的精神。       进入平稳期的私营公司,如果把引进人才的范围集中在本行业现有人才的基础上,将面对十分有限的选择范围,而且,通常都是行业中现有知识和技能的人才,缺乏真正具有创新思想和潜能的人才。这些人才长期处于特定的行业中,多少都有一定思维定势,并都有相对复杂的人际关系,有一定的负面影响。       引进人才,首先必须能够接触到优秀的人才,才谈得上相互了解和实施人才引进计划。合理的方式是一方面在本行业中寻找真正的千里马;另一方面要跳出本行业现有的人才圈子,从整个人才市场中广招贤才。 上一篇:老板主动提高自身素质是突破的发动机下一篇:抓住新的市场机会是突破的导火索目   录: 私营公司管理须知上海经济园区招商中心:金山注册公司,嘉定注册公司,崇明注册公司,上海注册公司