私营公司选聘主管人员有何途径？—内部提升

       私营公司选聘主管人员不外乎有两种途径：一种是从公司内部提升（以下简称“内升制”）；另一种是从组织外部招聘（以下简称“外求制”）。      1．内部提升      “内升制”是指从公司内部提拔那些能够胜任的人员来充实公司中各种空缺职位。它意味着公司中的一些人将从较低的职位选拔到较高的职位，担负更重要的工作。公司实行“内升制”，一般要建立详尽的人员工作表现的调查登记材料，以此为基础绘制出主管人才的储备图，以便在一些主管职位出现空缺时，进行分析研究从而选出合适的人员。       很多公司愿意从公司内部选拔提升人员；因为他们认为，从内部提升有很多优点：       (1)由于公司内部员工有比较充实和可靠的资料供分析比较，候选人的长处和弱点看得比较准确，一般来说选人比较准确。       (2)被提升的公司内成员对公司的历史、现状、目标，以及现存的问题比较了解，能较快地适应新的职位。       (3)这样做可以激励公司成员的上进心，使公司成员努力充实并提高自身的知识和技能。       (4)当公司的成员感到有提升的可能时，会提高全公司员工的兴趣和士气，使大家都有一个良好的工作情绪。       (5)可使公司对其成员的培训投资获得回收，获得比当初投资更多的培训投资效益。       尽管“内升制”有许多优点，但也存在一些不可忽视的缺点：       (l)当公司规模扩大，对未来所需主管人员供需缺口较大时，公司内部的主管人才储备或者是在量上无法满足需要，或者是在质上不符合职务要求。如果公司仍然坚持从内部提升，就将会使公司失去得到一流人才的机会，又使不称职的人占据主管的职位，对于公司活动的正常运行以及公司的发展是极为不利的。       (2)容易造成“近亲繁殖”由于公司成员习惯了公司内的一些既定的做法，不易带来新的观念，也不易形成创新，而不断创新则是公司生存与发展的不可缺少的因素。       (3)如果公司提升的人数有限，而有一些条件大体相当但没有被提升，这些人员的积极性就会受到打击。 上一篇：私营公司如何留住优秀的员工？下一篇：私营公司选聘主管人员有何途径？—外部招聘目   录： 私营公司管理须知上海经济园区招商中心：金山注册公司，嘉定注册公司，崇明注册公司，上海注册公司