提供优厚的待遇

       一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。       ——比尔·盖茨（微软创始人）       “以人为本”是温州许多企业确立的企业文化，并制定了与之相关的企业文化纲领。对企业而言，有两大好处：一方面，在制度上，企业为外来人才营造了一个良好的氛围；另一方面，在物质上，企业也给外来人才相对优厚的工资和福利待遇。       红蜻蜓是大家熟知的知名企业。与许多优秀的企业一样，该企业的管理文化也是充满着人文色彩。红蜻蜓特有的一个亮点就是每年的3月8日，这一天，红蜻蜓会举办贤内助座谈会，将外销人员的妻子都请到总部，对她们在生活上的困难予以深切的关心和切实的帮助，此举使外销人员不会因后顾之忧而影响工作业绩。       而且别具匠心的是：红蜻蜓在每年的年终营销会议期间，都会有一项特别的活动——开心乐园联谊，公司会特意安排总部的单身女工与单身男外销人员参加，以便能更好地促使他们解决个人问题，结为幸福伉俪。这就是红蜻蜓的温暖工程。       当然，在员工待遇方面，被大家所称道的红蜻蜓“阳光工程”，即为所有外销人员办理人寿保险与社会保险，为有健康、经济、住房等困难的员工伸出援助之手，关爱和照顾员工本人及其家属……这些都是红蜻蜓的人文管理文化。       不少杰出的人才都被红蜻蜓的这些人文文化吸引而乐意加盟。其中，不乏从国家单位下海加入红蜻蜓的机关干部，据统计，不少于20人。原温州市经委副主任、乡镇企业局局长钟普明，于2001年被红蜻蜓聘任为执行总裁，这一举措，促成了红蜻蜓所有权与经营权的分享，由此，企业进入了更加科学运作的良性循环。       钱金波认为：“是文化之力托起了红蜻蜓。”从此，装上文化翅膀的红蜻蜓一路展翅高飞。       南存辉说：“这个时代是一个靠合作才能够成功的时代，这个社会是一个团队才能体现的社会。作为企业经营者，只有把方方面面的力量调动起来，只有把年轻员工当成自己的子女，把同龄员工当成自己的兄弟姐妹，把老员工当成自己的长辈，员工才能为企业兢兢业业地工作。” 上一篇：独特的温情安排下一篇：处处为员工着想目 录： 创业者向温州人学经商 上海经济园区招商中心：金山注册公司，嘉定注册公司，崇明注册公司，上海注册公司